PA-RoboPlannerの特徴
機能の詳細
様々な制約条件のもと、
最適な大規模人事異動案の作成支援
最適化目的（ウェイト付けが可能）
- 異動人数最小化
- 組織・役職別基準人員との乖離最小化
- 組織・役職別推奨要件充足の優先
- 本人の転属希望優先
制約条件
- 部署間の戦力格差上限
- 全体／部署別の異動人数／割合の上下限
- 転勤可能条件
その他
- 既定異動の事前登録を最適化に反映
- 昇格・担当替え候補者プールからの抜擢
- 個別事情・機微情報の反映
- 日常的に行う有資格者配置にも瞬時に対応
必須要件を必ず、
推奨要件を最大限に充足
人事異動に関する社内独自ルール
- 異動時の担当替え制限
- 単純交換異動制限
-
戦力の定義
（スキルマップ、能力考課、業績考課の加重） - 同一部署内の同一姓社員配置制限 等
部署・役職ごとの多種・多様な人材配置要件
- 役職別基準人員数
- 適合職級・グレード・職制
- 必須資格・スキル、推奨資格・スキル
- 同一部署・役職の滞留年数
各社員の異動条件
- 同一部署配置不可社員、同一部署配置必須社員
- 転属希望部署
- 異動可能部署・業務
- 異動不可部署 等
自宅から各拠点への通勤時間と可否
- 公共交通機関通勤
- マイカー通勤
人事異動案の確認・分析
異動前後の人員比較（部署別・役職別）、異動線表示、異動前後の部署戦力の分析が可能です。
個別指定異動案の要件充足分析も可能
最適異動案を個別に修正して、最終案の作成が可能です。
個別の配置変更に対して、下記①～④の要件充足状況を自動判定します。
① 人事異動に関する社内独自ルール
② 部署・役職ごとの多種・多様な人材配置要件
③ 各社員の異動条件
④ 自宅から各拠点への通勤時間と可否
システム外で作成した
異動案の分析・調整機能
手動で作成した異動案の一括登録（CSVファイル）や部署別社員一覧の表示、ドラッグ&ドロップでの個人別に配置変更も可能です。
昇級・昇格・昇進候補者
業務別新任候補者、後任候補者
新規事業・新設組織候補者
（例）昇級・昇格・昇進候補者一覧
アーティスグループは、PA-RoboPlannerにおける大量の社員情報および人材配置要件について、数値化・カテゴリ化等を行い、整数計画法および機械学習に基づいて、システマチックに人事異動案を作成する手法の特許を取得しています。（特許第6867050号）